DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: nie podano
  • Firma: Link2europe
  • Kontakt: Agata
  • Telefon: 503028187
  • Język obcy: Nie wymagany
  • Doświadczenie: Minimum 3 lata

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Sztokcholm
  • Państwo: Szwecja
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Blacharz

Link2europe Sp. z o.o. (nr certyfikatu 4570) 

Dla naszego klienta - firmy zatrudniającej fachowców na różnych stanowiskach budowlanych - poszukujemy osób chętnych podjąć pracę w Szwecji na stanowisku: 


Blacharz budowlany

Miejsce pracy: Szwecja (różne miejscowości)

Praca od zaraz lub późniejszy termin do ustalenia z kandydatem!




Opis obowiązków:

  • docinanie i wyginanie blachy na warsztacie.
  • montaż blaszanych okuć na dachach. 


Wymagania:

  • min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
  • rzetelność i umiejętność pracy w zespole.
  • gotowość do podpisania umowy o pracę w siedzibie pracodawcy, w Gdyni.
  • własne buty robocze - warunek konieczny. 
  • mile widziana znajomość języka angielskiego oraz prawo jazdy kat. B.


 Oferujemy:

  • szwedzką umowę o pracę na okres 6 miesięcy; odprowadzanie składek emerytalnych FORA w Szwecji.
  • pracę w rotacji: 3 miesiące na terenie Szwecji / 3 tygodnie w Polsce.
  • stawkę uzależnioną od doświadczenia:
  • - 210 SEK/h brutto, ok. 11984-12509 PLN netto/miesiąc (dla pracowników, którzy mogą udokumentować 6 lat pracy w tym zawodzie), 
  • - 185 SEK/h brutto, ok. 10724-11224 PLN netto/miesiąc (dla pracowników z mniejszym doświadczeniem lub doświadczeniem nieudokumentowanym).
  • wynagrodzenie wypłacane miesięcznie, 25 dnia kolejnego miesiąca (możliwość wypłacenia 4 zaliczek po 500zł do czasu pierwszej wypłaty).
  • 5-dniowy okres próbny.
  • 40 h pracy w tygodniu, możliwość nadgodzin (nadgodziny są kumulowane w Banku Nadgodzin i wypłacane w czasie urlopu).
  • płatne święta.
  • 13% semesterlon (urlopowe) do każdej przepracowanej godziny (wypłacane po zakończeniu kontraktu).
  • 616 SEK / miesiąc - arbetstidsförkortning (skracanie czasu pracy).
  • narzędzia oraz komplet odzieży roboczej.
  • dodatkowe ubezpieczenie w Ergo Hestii - koszt ponosi pracodawca.
  • pomoc w zakupie biletu na transport do Szwecji oraz biletu miesięcznego na komunikację miejską (transport do Szwecji oraz dojazd do pracy jest po stronie pracownika - koszt poniesiony przez agencję zostanie potrącony z wynagrodzenia).
  • możliwość skorzystania z agencyjnego zakwaterowania (pokoje dwuosobowe z dostępem do kuchni i łazienki, koszt: 150 SEK/dobę od pracownika).
  • wypłatę delegacji (jeśli istnieje konieczność oddelegowania pracownika do miejsca pracy oddalonego powyżej 70 km od miejsca zamieszkania na terenie Szwecji).
  • pomoc w załatwieniu wszelkich formalności - wyrobienie karty ID 06, zgłoszenie do urzędu podatkowego (koszt wyrobienia dokumentów pokrywa pracownik).


Dodatkowe informacje:

Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Link2europe sp. z o.o. z siedzibą w Opolu moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych)".

Jednocześnie przyjmuję do wiadomości, że administratorem danych osobowych, będzie Link2europe z siedzibą przy ul. Krawieckiej 7/4 w Opolu.

CV bez klauzuli nie będą brane pod uwagę!

REKOMENDACJA kandydata - za pośrednictwem tego systemu, możesz polecić nam do pracy swoich znajomych i dzięki temu zarobić 250-500 zł!!! (więcej szczegółów na naszej stronie internetowej w zakładce Oferty pracy / Poleć pracownika).

Kontakt telefoniczny w sprawie powyższej oferty pracy: +48 503 028 187

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."